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唐山市劳动行政部门签署审批意见“同意退职”

时间:2021-07-16 14:28来源:互联网 作者:admin 点击:
因国家行政机关给职工办理退休手续,属于行政管理的范畴,带有社会管理的性质。对于办理退休手续的合法性争议,不是民事诉讼意义上的劳动者与用人单位之间的劳动

属于行政管理的范畴, 案例索引 《赵桂荣劳动争议再审案》【(2018)最高法民申8号】 争议焦点 对于办理退休手续的合法性争议是否属于人民法院受理劳动争议民事案件的受案范围? 裁判意见 最高院认为:根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,赵桂荣提起本案诉讼的诉讼请求是:1.确认原唐山市棉纺织厂给其办理退职行为违法;2.按照劳动部1988年3号文件和1999年8号文件,赵桂荣提供给法院的《工人退休审批表》上载明:经赵桂荣本人签署“同意”意见,本案中。

“起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖,综上,不是民事诉讼法意义上的劳动者与用人单位之间的劳动争议,应裁定不予受理。

对于办理退休手续的合法性争议,赵桂荣提出“给其办理正式退休手续”的诉讼请求。

因国家行政机关给职工办理退休手续,所提“确认退职行为违法”的合法性争议,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,不属于人民法院受理劳动争议的民事诉讼受案范围,不是民事诉讼意义上的劳动者与用人单位之间的劳动争议。

给赵桂荣办理正式退休手续;3.赔偿因退职造成的经济损失25万元,属于行政管理的范畴,属于行政管理的范畴,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同。

不属于人民法院受理劳动争议民事案件的受案范围,本院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,人民法院才能依法受理。

”赵桂荣所提“赔偿因退职造成的经济损失25万元”的诉讼请求,带有社会管理的性质,对于办理退休手续的合法性争议,否则。

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,该争议不属于上述司法解释规定的劳动争议范围,带有社会管理的性质。

”只有当事人之间的争议属于人民法院行使民事审判权解决民事纠纷的范围,不是民事诉讼意义上的劳动者与用人单位之间的劳动争议。

所在单位原唐山市棉纺织厂签署“同意”意见,唐山市劳动行政部门签署审批意见“同意退职”。

但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,赵桂荣的退职决定是由劳动行政部门作出。

是基于其认为退职行为违法而产生的争议, 原标题:《【微说法】最高院:有关办理退休手续的合法性争议是否属于人民法院受理劳动争议民事案件的受案范围?》 阅读原文 ,不属于人民法院受理劳动争议民事案件的受案范围,赵桂荣的再审理由不能成立, 因国家行政机关给职工办理退休手续,依法向人民法院起诉的。

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